Entrevue

•Demandez à une autre personne de se joindre à vous lors de l’entrevue pour vous donner une deuxième opinion
•Passez l’entrevue en compagnie du fournisseur de services de répit lorsque vous avez beaucoup de temps et qu’il n’y aura pas d’interruption

Les questions que vous ne pouvez pas poser :
•    Quel âge avez-vous?
•    Où êtes-vous né?
•    Êtes-vous marié? Vous vivez avec une autre personne? Êtes-vous gai/homosexuel?
•    Avez-vous des enfants ou planifiez-vous d’avoir des enfants?
•    Quel sont vos antécédents familiaux, quelles est votre religion ou où êtes-vous né?

Voici des suggestions de questions d’entrevue que vous pouvez poser :
•Avez-vous de l’expérience dans la prestation de soins à une personne ayant une déficience? Et si oui, veuillez expliquer
•Dites-moi quand vous avez eu à composer avec une personne ayant une déficience qui était frustrée et mécontente?
•Donne une exemple d’une situation grave qui pourrait arriver. Comment la personne composerait avec une telle situation? 
•Combien d’heures aimeriez-vous travailler? Y a-t-il des périodes pendant lesquelles vous ne pouvez pas travailler? Combien d’avis nécessitez-vous pour offrir des services?
•Autres lignes directrices: vous pouvez poser des questions sur les animaux de compagnie, que ce soit au sujet des vôtres ou de ceux du fournisseur de services de relève en a Vous pouvez demander si le fournisseur de services de relève prend soin d’autres enfants

Ces questions sont adaptées de l’ouvrage intitulé "Vous embauchez? Pensez aux droits de la personne" de la Commission ontarienne des droits de la personne